Os fatores mais importantes para liderança são os
seguintes:
1) Coragem
inabalável – Baseado no auto conhecimento e na familiaridade com a própria
ocupação. Nenhum seguidor deseja ser subordinado ao um líder sem autoconfiança
e coragem. E nenhum líder desse tipo consegue reter por muito tempo um seguidor
inteligente.
2) Autocontrole
– O indivíduo que não consegue se controlar jamais poderá controlar os outros.
O autocontrole constitui-se num poderoso exemplo para os seguidores
inteligentes.
3) Agudo
senso de justiça – Sem imparcialidade e justiça, nenhum líder consegue comandar
e manter o respeito de seus seguidores.
4) Firmeza
de decisão – O indivíduo que oscila em suas decisões mostra que não está seguro
de si. Não pode liderar outros com sucesso.
5) Definição
de planos – O líder bem-sucedido precisa planejar seu trabalho e cumprir
planejamento. O líder que age por conjecturas, sem planos práticos e definidos,
é comparável a um navio sem leme. Mais cedo ou mais tarde vai bater nas rochas.
6) Hábito
de dar mais do que recebe – Um dos seus ônus da liderança é a necessidade do
empenho, por parte do líder, em fazer mais do que ele próprio solicita de seus
seguidores.
7) Personalidade
agradável – Nenhuma pessoa negligente e desinteressada pode tornar-se um líder
bem sucedido. Liderança implica respeito. Os seguidores não respeitam um líder
que não seja altamente qualificado em todos os fatores que constituem uma
personalidade amistosa e gentil.
8) Solidariedade
e compreensão – O líder de sucesso precisa ser solidário, compreendendo os
seguidores e seus problemas.
9) Atenção
aos detalhes – Um liderança bem-sucedida envolve atenção aos detalhes da
posição de líder.
10) Determinação
de assumir plena responsabilidade - O
líder bem-sucedido deve estar disposto a assumir a responsabilidade pelos erros
e deficiências de seus seguidores. Se tentar transferir esta responsabilidade,
não permanecerá como líder. Se um dos seus seguidores cometer um erro e
mostrar-se incompetente, o líder precisará considerar a falha como sendo sua.
11) Cooperação
– O líder de sucesso precisa compreender e aplicar o principio do esforço
cooperativo, bem como capaz de induzir os seus seguidores a fazerem o mesmo.
Liderança implica poder, e poder envolve cooperação.
Existem duas formas de
liderança. A primeira e infinitamente mais eficaz é a liderança por consenso,
com a aprovação dos seguidores. A segunda é a liderança pela força, sem o
consentimento e a concordância dos seguidores.
A história está cheia
de evidências de que a liderança pela força não se sustenta. A queda e o desaparecimento
de Reis e Ditadores falam por si. Significam que o povo não segue
indefinidamente uma liderança forçada. O mundo entrou em uma nova era de
relacionamento entre lideres e seguidores. O momento requer outro tipo de líder
e de lideranças no comércio e na indústria. Aqueles que pertencem a velha
escola da liderança pela força precisam compreender o novo estilo de liderança
(cooperação), ou serão relegados a condição de seguidores. Não há outra saída.
No futuro o
relacionamento entre patrão e empregado ou entre líder e seguidor, será de
cooperação mútua, baseada numa divisão equitativa dos lucros: uma verdadeira
parceria.
Napoleão Bonaparte, o
Imperador Wilhelm da Alemanha e os Czares da Rússia foram exemplos de
lideranças pela força que desmoronaram.
Não é muito difícil
identificar protótipos desses ex-lideres entre as figuras do mundo financeiro e
empresarial – Todos afastados de seus cargos. A liderança por consenso é única
sustentável.
As pessoas podem seguir
por algum tempo a liderança forçada mas certamente o farão de má vontade!
do livro: Think
and Grow Rich
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